Comments on: My Bizzz – Poverenje http://prokka.net/09/08/2009/bizzz/my-bizzz/my-bizzz-poverenje Prokka's 7 cents about business, marketing and IT Thu, 26 Jan 2012 23:28:00 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 By: Pedya http://prokka.net/09/08/2009/bizzz/my-bizzz/my-bizzz-poverenje/comment-page-1#comment-2128 Pedya Mon, 10 Aug 2009 12:48:42 +0000 http://prokka.net/?p=1014#comment-2128 Pa naravno - firmu čine ljudi. Čak i u B2B odnosima sarađuju ljudi, a ne firme. Firma treba da ima pametnu HR politiku i da zapošljava odgovarajuće ljude, čime će steći dobar imidž, a onda će i ljudi koji je predstavljaju imati taj imidž kao deo svoje "aure" i opet dolazi do sinergije - kvalitetni ljudi grade imidž firme koji utiče na imidž ljudi koji rade u njoj. Uostalom, jedan primer iz prakse - kada sam radio u jednoj od prethodnih firmi imali smo dobru saradnju sa jednim PR stručnjakom iz jedne ne-tako-male agencije. Međutim, kad je on napustio tu agenciju i osnovao svoju, mi smo nastavili saradnju s njim, ne s njegovom bivšom agencijom... Pa naravno – firmu čine ljudi. Čak i u B2B odnosima sarađuju ljudi, a ne firme. Firma treba da ima pametnu HR politiku i da zapošljava odgovarajuće ljude, čime će steći dobar imidž, a onda će i ljudi koji je predstavljaju imati taj imidž kao deo svoje “aure” i opet dolazi do sinergije – kvalitetni ljudi grade imidž firme koji utiče na imidž ljudi koji rade u njoj. Uostalom, jedan primer iz prakse – kada sam radio u jednoj od prethodnih firmi imali smo dobru saradnju sa jednim PR stručnjakom iz jedne ne-tako-male agencije. Međutim, kad je on napustio tu agenciju i osnovao svoju, mi smo nastavili saradnju s njim, ne s njegovom bivšom agencijom…

]]> By: nemke http://prokka.net/09/08/2009/bizzz/my-bizzz/my-bizzz-poverenje/comment-page-1#comment-2127 nemke Sun, 09 Aug 2009 19:41:16 +0000 http://prokka.net/?p=1014#comment-2127 Slažem se za tim. Bez toga ne može, ali kako se pravi dobar tim, to je možda pravo pitanje? Po meni ako postoji jezgro ljudi koji se znaju od ranije, a pri tome su timski orijentisani, vrlo lako mogu da prenesu to na druge zaposlene. Pogotovo volim da gledam preobražaj ljudi iz solo načina rada u timski orijentisan. Vrhunac koji sam ja doživeo je da ti neko pravi društvo prekovremeno na poslu, jer ne može drugačije da ti pomogne, ali će biti tu pored tebe. I obrnuto. To se zove žrtvovanje za ekipu, a ja ću se uvek žrtvovati zbog ljudi, a ne firme. Firme dođu i prođu. Slažem se za tim. Bez toga ne može, ali kako se pravi dobar tim, to je možda pravo pitanje? Po meni ako postoji jezgro ljudi koji se znaju od ranije, a pri tome su timski orijentisani, vrlo lako mogu da prenesu to na druge zaposlene. Pogotovo volim da gledam preobražaj ljudi iz solo načina rada u timski orijentisan. Vrhunac koji sam ja doživeo je da ti neko pravi društvo prekovremeno na poslu, jer ne može drugačije da ti pomogne, ali će biti tu pored tebe. I obrnuto. To se zove žrtvovanje za ekipu, a ja ću se uvek žrtvovati zbog ljudi, a ne firme. Firme dođu i prođu.

]]> By: Pedya http://prokka.net/09/08/2009/bizzz/my-bizzz/my-bizzz-poverenje/comment-page-1#comment-2125 Pedya Sun, 09 Aug 2009 19:06:25 +0000 http://prokka.net/?p=1014#comment-2125 Ne bih da se ponavljam (moj komentar tvog posta "My Bizzz – Posao, tim & zadovoljstvo"), ali i dalje mislim da je tim važniji od pojedinca. Dobro uklopljen tim ima sinergetski efekat, a jedan nekompatibilan, iako vrstan pojedinac, kao što si i sam napisao, može da uruši ono što je dugo s mukom građeno... Naravno, treba biti oprezan i kod preporuka - ako se neko sjajno uklopio u jedan tim, ne znači da će se uklopiti u svaki. Ne bih da se ponavljam (moj komentar tvog posta “My Bizzz – Posao, tim & zadovoljstvo”), ali i dalje mislim da je tim važniji od pojedinca. Dobro uklopljen tim ima sinergetski efekat, a jedan nekompatibilan, iako vrstan pojedinac, kao što si i sam napisao, može da uruši ono što je dugo s mukom građeno… Naravno, treba biti oprezan i kod preporuka – ako se neko sjajno uklopio u jedan tim, ne znači da će se uklopiti u svaki.

]]> By: Miss Cybernaut http://prokka.net/09/08/2009/bizzz/my-bizzz/my-bizzz-poverenje/comment-page-1#comment-2124 Miss Cybernaut Sun, 09 Aug 2009 14:43:33 +0000 http://prokka.net/?p=1014#comment-2124 Inace, nije svejedno ko vas preporucuje (i to se proverava, i zato nije svejedno ni kada vam na Linked in stigne preporuka od nekoga koga zapravo niste upoznali i niste imali prilike da saradjujete), a sto se headhunting-a tice apsolutno je potreban! Koliko samo ima mladih i genijalnih ljudi koji nemaju neki jak network, i koliko ima poslodavaca ciji prijatelji mozda ne poznaju prijatelje ovih ljudi... Pogresna osoba - to je na HR-u da proceni. Defitivno ima sjajnih ljudi koji se jednostavno NE bi uklopili u kontekst, i onda dzaba sve.... Inace, nije svejedno ko vas preporucuje (i to se proverava, i zato nije svejedno ni kada vam na Linked in stigne preporuka od nekoga koga zapravo niste upoznali i niste imali prilike da saradjujete), a sto se headhunting-a tice apsolutno je potreban! Koliko samo ima mladih i genijalnih ljudi koji nemaju neki jak network, i koliko ima poslodavaca ciji prijatelji mozda ne poznaju prijatelje ovih ljudi…

Pogresna osoba – to je na HR-u da proceni. Defitivno ima sjajnih ljudi koji se jednostavno NE bi uklopili u kontekst, i onda dzaba sve….

]]> By: Miss Cybernaut http://prokka.net/09/08/2009/bizzz/my-bizzz/my-bizzz-poverenje/comment-page-1#comment-2123 Miss Cybernaut Sun, 09 Aug 2009 14:35:11 +0000 http://prokka.net/?p=1014#comment-2123 Poverenje je osnovna postavka svakog timskog rada, i zato postoji HR da odabere coveka i, usmeri stvari da idu tako da rezultat bude maksimalan. Sve je manje onih koji misle da su "svi zamenljivi" - dok uvedes novog coveka u posao potrebno je vreme. Tako ds, poverenje je neto sto se gradi i treba ga odrzavati, da, ali niposto nije retka biljka - ako ne verujete meni pitajte druge uspesne kompanije... ;) Poverenje je osnovna postavka svakog timskog rada, i zato postoji HR da odabere coveka i, usmeri stvari da idu tako da rezultat bude maksimalan.
Sve je manje onih koji misle da su “svi zamenljivi” – dok uvedes novog coveka u posao potrebno je vreme. Tako ds, poverenje je neto sto se gradi i treba ga odrzavati, da, ali niposto nije retka biljka – ako ne verujete meni pitajte druge uspesne kompanije… ;)

]]> By: nemke http://prokka.net/09/08/2009/bizzz/my-bizzz/my-bizzz-poverenje/comment-page-1#comment-2122 nemke Sun, 09 Aug 2009 13:51:57 +0000 http://prokka.net/?p=1014#comment-2122 Ja sam se do sada na 3 radna mesta zaposlio preko preporuke. Bilo je naravno i formalnog slanja CVa :). Sada tu praksu primenjujem, jer sam u mogućnosti da preporučim ljude. Pametna firma ne želi da rizikuje i uvek će probati da iscrpi potencijal preporuke i poverenje u svog zaposlenog. A kad preporuka nestane, tada mislim da je vreme da se osnuje head hunter agencija specijalizovana za IT. Ja sam se do sada na 3 radna mesta zaposlio preko preporuke. Bilo je naravno i formalnog slanja CVa :) . Sada tu praksu primenjujem, jer sam u mogućnosti da preporučim ljude. Pametna firma ne želi da rizikuje i uvek će probati da iscrpi potencijal preporuke i poverenje u svog zaposlenog. A kad preporuka nestane, tada mislim da je vreme da se osnuje head hunter agencija specijalizovana za IT.

]]>